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实践实干 强基固本
  张浦镇党委书记 王建华

  张浦镇党委将认真贯彻落实全市组织工作会议精神,切实增强政治担当、使命担当、责任担当,以实践、实干、实效不断强基固本,奋力开创党的建设和组织工作新局面,为做好高质量发展乡镇标杆凝聚强大力量。

  一、聚焦政治功能和组织力,大力推进基层党组织建设。欲筑室者,先治其基。张浦将积极探索党建新路径,强化政治功能,不断提升组织力,围绕重点夯实基础。一是以提升组织力为重点,突出政治功能。把思想政治建设摆在首位,突出理论武装的基础性作用,组织开展线上、线下学习,力促党员干部忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。严肃党内政治生活,深入推进民主生活会、“三会一课”制度化规范化,切实提高组织生活质量。二是以提升执行力为根本,突出作用发挥。坚持服务党员群众,倾力构建具有昆山特征、张浦特色的“1+27+N”党群服务体系,重点打造三条“示范链”,扩大覆盖面,零距离服务好党员群众;持续开展“三亮、三知、三显”主题行动和“六个一”大走访活动,探索村(社区)基层党建网格和社会治理网格“两网融合”。坚持服务全镇发展,推动基层党建与经济高质量发展、“美丽昆山”建设、乡村振兴等重点工作紧密结合,把优秀党员干部派到工作一线、把基层支部建在产业链上、把实用人才聚在创业点上,充分发挥85个“行动支部”、41个服务品牌在各项重点、难点、热点工作中的先锋示范作用。三是以提升战斗力为关键,突出全面从严。按照苏州市委巡察组要求,切实把后续整改工作抓紧、抓实、抓好,对已经完成的整改任务,适时组织“回头看”,对需要长期坚持的,紧盯不放、一抓到底。

  二、聚焦忠诚担当干净,着力培养高素质干部队伍。为政之要,惟在得人。张浦将认真落实好干部标准,坚持精耕细作,用好“三项机制”,着力打造高素质专业化干部队伍,推动干部担当作为。一是注重精准识人,构建科学选人用人机制。突出岗位分析,强化因事择人,突出立体考核,强化精准识人,突出综合研判,强化人岗相适,突出结构优化,强化整体质态,突出组织把关,强化标准程序,形成风清气正的用人生态。二是注重薪火相传,加大年轻干部培养力度。深入实施“8590”工程,加大年轻干部培养力度,在“选”上突出政治标准,在“育”上突出增强本领,在“用”上突出人岗相宜,在“管”上突出抓小抓常,下转A2版  上接A1版 精心打造优秀年轻干部成长、成才的全链条机制。三是注重正向激励,促进担当作为好干部脱颖而出。积极树立正确用人导向,加快研究制定张浦镇干部管理三项机制。强化干部交流激励,畅通纵向与横向的交流渠道,引领干部在新时代新担当新作为。

  三、聚焦高质量发展需求,科学有效聚才用才兴才。千秋基业,人才为本。张浦将坚持党管人才原则,优化人才政策、广纳天下英才、广开进贤之路,不断提升人才质效。一是提升站位高度,始终坚持党管人才原则。建立完善党委专题研究人才工作、定期听取人才工作专项述职等制度,深化“一把手谈第一资源”活动,落实主要领导挂钩联系重点科创载体、重点产业人才等工作机制。二是提升工作精度,围绕需求引才育才。围绕精密智造、总部贸易、高端食品三大主导产业,以科创载体建设提升、大院大所产学研合作、对接融入上海等为抓手,大力实施人才“头雁工程”,加快推进“招才引智”工程;深入实施“人才+项目”培养模式,加大对本土人才的培育和支持力度,为高质量发展提供有力智力支撑。三是提升服务温度,营造人尽其才的良好环境。强化政策服务,既用好市级人才政策,又研究制定张浦镇加快人才科创建设政策十条。健全“一站式”人才服务工作体系,打造高水准的人才发展环境,为各类人才创新创业、尽展才智创造一流的张浦服务。

     
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